| 问题 | 劳动合同可以涂抹吗 |
| 释义 | 法律分析：一、劳动合同可以涂抹吗 劳动合同是由合法用人单位与劳动人员签订的具有双方自愿性质的被劳动法所保护的文件，合同中明确指出了当事人双方的责任与义务，当用人单位不按照劳动合同给予劳动人员相应的福利与报酬，劳动人员可以根据劳动合同法拿起法律武器强制要求用人单位给予约定的报酬与福利，反过来，用人单位也可以要求劳动人员付出应付出的劳动，对于二者来说，劳动合同具有平等的约束作用，不存在偏袒另外一方的说法。由于劳动合同具有法律效用，所以一般不能随意涂改，特殊情况下可以修改，但是需要满足以下条件： 1.涂改是经过用人单位与劳动人员这两个双方当事人同意的; 2.在劳动合同涂改的地方有双方当事人签字，按手印或者加盖公章。 若是在不满足以上两个情况下修改劳动合同，则双方手中的劳动合同可能变为无效，具体是否无效则要由劳动仲裁机构来判定，无效劳动合同包括以下两种情况： 1、违背法律，不被法律认可的劳动合同; 2、双方中有某一方存在欺诈行为，或者一方非自愿而签订的劳动合同。对于这两种情况下签订的劳动合同，在双方签订之日以后，就已经完全不具有法律约束作用，即直接视为无效合同。 在没有经过双方同意下涂改的劳动合同究竟以哪一方为准呢?通常情况下，若是无法证明是哪一方无故修改劳动合同，劳动仲裁机构可能直接判定该合同为无效合同，所以需要双方签订劳动合同时，认真填写，尽量不要涂改，以免后期浪费双方时间进行维权，这既是用人单位需要做到的，也是劳动人员需要做到的。 二、解除劳动合同情形 劳动合同解除的情形有： 1.协议解除； 2.劳动者提前通知解除； 3.劳动者法定情形下单方解除； 4.过失性辞退； 5.无过失性辞退； 6.经济性裁员。 三、劳动合同的类型有哪几种 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下： 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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