| 问题 | 企业工会享有哪些权利？ |
| 释义 | 企业工会享有代表权、维护权、参与权、监督权和协商谈判权。工会是基于共同利益自发组织的社会团体，代表同一雇主的员工，以谈判工资、工作时限和条件等为主要目的。 法律分析 企业工会享有的权利有： （1）工会的代表权； （2）工会的维护权； （3）工会的参与权； （4）工会的监督权； （5）工会的协商谈判权。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 拓展延伸 企业工会的权利与职责：维护劳动者权益的使命 企业工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益方面具有重要的权利与职责。首先，企业工会有权利代表劳动者与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件、工资待遇和福利保障。其次，工会有责任监督企业遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。此外，工会还应积极参与劳动争议的调解与解决，维护劳动和谐稳定的劳资关系。工会还应关注劳动者的职业发展和培训需求，为其提供相关服务和支持。总之，企业工会以维护劳动者权益为使命，通过行使权利和履行职责，为劳动者争取更好的工作环境和权益保障。 结语 企业工会作为劳动者代表组织，享有代表权、维护权、参与权、监督权和协商谈判权等重要权利。工会的成立旨在为同一雇主工作的员工争取更好的工作条件和福利待遇。工会不仅有权利与雇主谈判，还有职责监督企业遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。此外，工会还应积极参与劳动争议调解与解决，关注劳动者的职业发展和培训需求。企业工会以维护劳动者权益为使命，通过行使权利和履行职责，为劳动者争取更好的工作环境和权益保障。 法律依据 《中华人民共和国工会法》 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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