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| 释义 | 总公司与分公司签订的劳动合同是独立的，子公司员工应视为母公司员工。个人与个人不可签订劳动合同。个人与公司签订的合同有效，前提是真实、合法、不违背公序良俗。公司不能与个人签订建筑合同，否则属于违法行为。 法律分析 总公司与分公司签订的劳动合同是怎么签订的 劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。 《中华人民共和国公司法》第十四条之规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。依法母公司与子公司是独立法人，是两个不同的民事主体，应各自承担民事责任，同时两者作为独立的不同法人，应该各自独立签署劳动合同，不存在代替的问题，如果子公司员工是与母公司签订的合同，应视为母公司员工。 个人与个人签订劳动合同是否可行 个人与个人不可以签劳动合同。首先从劳动合同的签订来谈，根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位，另一方是自然人，即劳动者。所以，个人与个人是不可以签劳动合同的。 个人与公司签订的合同有效吗 个人与公司签订的合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 个人与公司签订的合同有效吗 个人与公司签订的合同有效。合同有效的要件有： 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则； 2、不违反法律或者社会公共利益； 3、行为人具有相应的民事行为能力。 公司与个人能否签订建筑合同 公司不能与个人签订建筑合同。《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第六条，存在下列情形之一的，属于违法发包：(一)建设单位将工程发包给个人的;(二)建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位的;(三)依法应当招标未招标或未按照法定招标程序发包的;(四)建设单位设置不合理的招标投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的;(五)建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分发包给不同的施工总承包或专业承包单位的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 结语 根据上述内容，总公司与分公司签订的劳动合同属于岗位调配，不影响合同效力。个人与个人不可以签订劳动合同，劳动合同的签订主体应为合法的企业、公司、个体工商户与自然人劳动者。个人与公司签订的合同有效的前提是意思表示真实，不违反法律或社会公共利益，并具备相应的民事行为能力。此外，公司与个人不能签订建筑合同，违反相关法规会被认定为违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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