| 问题 | 就是快辞和慢辞有什么区别，今天我写辞职报告，说快辞要扣钱，慢辞不扣 |
| 释义 | 劳动者被克扣工资后可向劳动监察部门举报，根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿的，劳动保障行政部门可责令其补发工资并支付赔偿金，赔偿金额为应付金额的50%以上1倍以下。 法律分析 辞快工扣总工资的50%可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动纠察大队进行查处，如果属于克扣工资，则劳动监察部门会令用人单位补发工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 拓展延伸 辞职方式选择：快辞与慢辞的区别及扣钱政策 快辞和慢辞是两种不同的辞职方式，它们在处理辞职事务的速度和相关费用方面存在差异。快辞指的是辞职后立即离职，通常需要支付一定的违约金或扣除部分工资作为补偿。这种方式适用于紧急情况或需要尽快离开职位的情况。相反，慢辞是指提前通知雇主并在一定的预告期后离职，一般不需要支付违约金。这种方式适用于想要给雇主足够时间找到替代人选或完成交接工作的情况。具体的扣钱政策可能因公司政策而异，建议在辞职前与雇主或人力资源部门咨询，了解具体的扣款政策和程序。 结语 如果雇主在辞职时扣除了工资的50%，您可以向当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，如果雇主克扣了工资，劳动监察部门将要求雇主补发工资并支付赔偿金。此外，根据您的情况，您还可以选择快辞或慢辞的方式离职，具体取决于您的需求和公司政策。在决定辞职方式前，建议咨询雇主或人力资源部门，了解相关扣款政策和程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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