| 问题 | 工作期间脑溢血能否认定为工伤？ |
| 释义 | 这段内容介绍了在工作期间员工突然发生脑溢血的情况应被视为突发疾病，并可以享受工伤待遇。同时，介绍了临时工的工伤死亡赔偿标准和工伤认定的程序。最后，提到了过劳死是否能被认定为工伤，需要根据实际的情况来判断。 法律分析 在工作期间，如果员工突然发生脑溢血，这应被视为在工作时间和工作岗位内发生的突发疾病。如果这种疾病最终导致员工死亡或在48小时内得到救治但仍然无法挽救生命，那么这种情况可以被视为工伤。 一、临时工猝死赔偿标准 临时工的工伤死亡赔偿： 1、用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外； 2、临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。 工伤认定的程序如下： 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请； 2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核； 3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人； 4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定； 5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。 工伤的处理部门有： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 二、过劳死是否能被认定为工伤 过劳死是否能被认定为工伤要根据实际的情况。按照我国的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。过劳死应当包括以下条件： 1、员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害； 2、员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果； 3、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。 拓展延伸 属于工伤死亡的情形有哪些 工伤死亡的情形：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡的；工伤或职业病停工留薪期间死亡；其他。 结语 这段话阐述了在工作期间员工突发脑溢血的工伤认定标准以及临时工猝死赔偿标准。同时，指出过劳死是否能被认定为工伤需要根据实际情况进行判断。最后，提醒员工在工作期间要注意自身健康，避免发生意外。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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