| 释义 |
法律分析：工伤事故往往是因为职场安全措施不当或者缺乏相应的行业标准和规范所致。然而，目前国内并没有一套完全可靠的、普遍适用的行业标准和规范，各行各业的安全措施也是参差不齐。因此，改善职场安全氛围重要的一步就是建立和完善相关行业标准和规范，明确各方责任和职责，提供更为有力的法律保障。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：“用人单位应当依照国家规定制定安全生产规章制度，并保障其实施，保障劳动者从事劳动过程中的人身安全和身体健康。”
2.《安全生产法》第四条：“各级人民政府应当加强安全生产的领导，建立安全生产工作协调机制，明确有关部门的职责，推动安全生产依法治理。
3.《工伤保险条例》第五条：“用人单位发生工伤事故或者职业病的，应当依照本条例的规定办理保险事务，并承担工伤保险和相关费用。”
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