| 释义 |
法律主观：
1、连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 6、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的， 由企业支付疾病救济费! 7、连续工龄不满1年的 按本人工资的40%计发 8、连续工龄满1年不满3年的 按本人工资的50%计发 9、连续工龄满3年及以上的 按本人工资的60%计发 10、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 所以，病假工资和工龄有关。 综上所述，一般用人单位是不能违约辞退劳动者的，劳动者辞职的也要按照规定的流程办理辞职手续，但如果没有提前三十天书面通知用人单位的，那么也是要受到相应的罚金的，一般来说是可以按照公司的规定扣除相应的工资的。
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