| 释义 |
没有影响。无论是外包公司或者是用人公司缴纳五险一金都不会有区别，我们只需要注意这几点：
1、社保基数是否跟自有员工一致；
2、五险一金缴纳地是否为上班的当地；
3、是否真实每月为员工缴纳五险一金
有些工作单位，没有通过自己的工作单位来给员工缴纳社保，而是通过第三方机构来代为缴纳社保，这种现象实际上还是比较常见的。由于国有企业单位的编制内的员工是有限的，但是往往在编制内员工招聘满额的前提下，实际上可能还有部分岗位是处在一个缺失的状态，所以就会使用一种新的用工方式，采用这种劳务派遣的用工方式来进行用工。
还有一种情况，就是有的集团公司会在一个新的城市拓展自己的业务，但是由于这个业务可能还没有成型，还可能还没有成立项目专案组，所以说在这样的情况下，还没有注册成立分公司或者是子公司。但是由于要在当地城市开展业务，所以说会招聘当地城市的员工，那么这样一来的话没有注册分公司，所以说不能够以公司的名义去缴纳社保，那么很多公司就会选择在当地的一些人力资源代理公司去代理缴纳社保。
综上所述，代理缴纳社保，还是比较常见的一种形式，对个人来说几乎是没有太大的影响，因为都是属于正常去参加自己的五险一金。所以说我们该享受什么样的待遇，那么依然是可以享受什么样的待遇，对于自身的累计缴费年限，包括个人账户都不会有任何的影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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