问题 | 怀孕期间被辞退生育津贴怎么办 |
释义 | 怀孕期间被辞退生育津贴的处理方法如下: 1、了解相关政策:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女性怀孕和分娩期间,用人单位不得解除劳动合同; 2、申请失业保险金:如果被解除劳动合同后需要重新就业,需要先到当地就业服务中心申请失业保险金; 3、申请生育津贴:如果怀孕期间被辞退,可以向社会保险经办机构申请生育津贴。 办理生育津贴需要的资料如下: 1、出生证明:证明新生儿已经出生,需要提供出生医学证明或者民政部门出具的出生证明; 2、身份证明:需要提供夫妻双方的有效身份证明,如身份证、临时身份证等; 3、婚姻证明:需要提供夫妻双方的结婚证书或者民政部门出具的婚姻证明; 4、工作证明:需要提供夫妻双方工作证明,证明夫妻双方都是在职员工; 5、社保证明:需要提供夫妻双方的社保证明,证明夫妻双方都是参加社会保险的; 6、银行卡或者户口本:需要提供夫妻双方的银行卡或者户口本,证明夫妻双方的个人信息和银行账号等信息。 综上所述,如果怀孕期间被辞退,可以通过法律手段维护自己的合法权益。另外,如果需要申请生育津贴或失业保险金,需要提供相关证明材料,并按照相关政策和要求办理手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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