| 问题 | 在工厂干活干废了产品怎么罚款的 |
| 释义 | 本文介绍了工厂中工作人员因为人为失误导致产品废品的相关规定。公司罚款不合法，因为公司没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资百分之二十。此外，文章还介绍了劳动纠纷和律师的作用，以及农民工干活罚款是否合理的问题。 法律分析 一、关于在工厂干活导致产品废品的相关规定 工厂中的工作人员在执行任务时，如果因为人为失误导致产品出现废品，企业应该采取适当的处理措施，而不是简单地对工作人员进行罚款。公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资百分之二十。 二、劳动纠纷需要找侓师吗？有什么好处？ 劳动纠纷最好请个律师，这样更有利于维权。 劳作裁定律师收费规范是怎样的 1、一般是依照诉讼标的额的巨细来核算。触及产业类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超越一万元不到十万元的部分，依照5%-6%核算；超越十万不到一百万的部分，依照4%-5%核算。这种方法要求当事人先交纳署理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、处理触及产业联系的法令事务，律师事务所经与委托人洽谈同意，能够实施危险署理。危险署理收费由双方约好，但最高不得超越合同约好标的额的30%。这种付费方法，律师事务所与当事人共担危险，假如官司输了，署理费就不用付出。 3、上述费用仅为律师署理费，在裁定中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不管官司输赢，都由当事人自己承担。 三、农民工干活罚款合理吗？ 农民工被罚款不合理。只有行政机关有权对违法公民罚款，其他任何人均不得对人罚款。罚款本属于行政处罚的一种，罚款的主体必须是行政机关，其他人均无权。可以向包工头要回罚款，如没有结果可向法院起诉。最好是联合所有被罚的人，自己可以少承担起诉费。单位处罚员工必须有之前经过与员工讨论协商事先制定好的规章制度，否则，该规章制度无效。 法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。 拓展延伸 劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面发生的争议。在这种情况下,当事人可以自行协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。而在劳动纠纷中,律师扮演着重要的角色。 律师可以为当事人提供专业的法律咨询和代理服务。他们可以协助当事人了解相关法律知识,帮助当事人制定合法、合理的维权计划。在劳动纠纷中,律师可以帮助当事人了解自己的权利和义务,以及用人单位的违规行为,从而为当事人提供合法维权的指导。 律师还可以帮助当事人准备相关证据,包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。这些证据可以作为当事人向人民法院提起诉讼的依据。同时,律师还可以帮助当事人制定诉讼策略,指导当事人如何进行举证、如何进行辩论等。 在劳动纠纷中,律师可以帮助当事人维护自身合法权益,为当事人争取应得的赔偿和权益。因此,当事人如果遇到了劳动纠纷,应该及时咨询律师,寻求法律帮助。 结语 无论是工厂中的工作人员还是农民工，都应该严格遵守相关规定，以避免因为人为失误导致产品废品。如果因为工作不慎导致废品，企业应该采取适当的处理措施，而不是简单地对工作人员进行罚款。公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资百分之二十。 遇到劳动纠纷，最好请个律师进行维权。律师收费规范是依照诉讼标的额的巨细来核算，但一般不超过标的额的百分之三十。处理触及产业联系的法令事务，律师事务所经与委托人洽谈同意，能够实施危险署理。这种付费方法，律师事务所与当事人共担危险，假如官司输了，署理费就不用付出。 农民工干活罚款不合理。只有行政机关有权对违法公民罚款，其他任何人均不得对人罚款。罚款本属于行政处罚的一种，罚款的主体必须是行政机关，其他人均无权。可以向包工头要回罚款，如没有结果可向法院起诉。最好是联合所有被罚的人，自己可以少承担起诉费。单位处罚员工必须有之前经过与员工讨论协商事先制定好的规章制度，否则，该规章制度无效。 法律依据 全民所有制工业交通企业设备管理条例(1987-07-27)\t第八条\t企业设备管理的主要经济、技术考核指标，应当列入厂长任期责任目标。 在设备管理工作中的职责 关于实行技师聘任制的暂行规定(1987-06-19)\t第六条\t申请技师由本人提出，经所在单位同意后，由工人技术考核委员会或者技师考评组织考核、评审。考核、评审合格的，发给技师考核合格证书。 技术工人取得技师考核合格证书的，由其所在单位在国家规定的技师比例限额内进行聘任。 关于实行技师聘任制的暂行规定(1987-06-19)\t第九条\t技师聘任期限为三年至五年，根据工作需要可连续聘任。 |
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