| 释义 |
法律分析：劳动法没有规定五一节假日必须放假，但对于不放假的情况，应按照法定节假日加班的规定给予相应的补偿。三薪的计算也需要根据具体的工作时间和工资进行计算。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：国务院规定的法定节假日，用人单位应当安排员工放假，并支付工资。未经安排放假的，应当按照法定节假日加班的规定给予补偿。
2.《劳动合同法》第十一条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作条件、劳动保险、休假等内容。
3.《计算机软件保护条例》第十三条：按月计算工资的，一个月为工作日数（不含法定节假日）的平均数。计算不足一个月的工资，按照实际工作日数计算。
总之，用人单位应当按照法律规定保障员工的合法权益，支付应得的工资和补偿。如果存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
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