员工没签合同说走就走的要给工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工没签合同说走就走的要给工资吗
释义	法律分析：要给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	属国家行政机关法定公文文种的是署名权是否具有永久性,署名权的内容包括哪些下列规范性文件中,由国务院有关部委负责制定并公布的是( )。行政法规的名称通常是新冠疫苗是强制性的还是自愿的新冠疫苗是强制性的还是自愿的新冠疫苗接种是强制性还是自愿的新冠疫苗是强制性吗社保卡家庭共享怎么绑？社会保险卡家庭共享怎么绑春节法定节假日是几天安全生产人人有责贯彻什么方针？十四五目标任务是什么? 安全生产人人有责贯彻什么方针十四五目标任务是什么十四五目标任务是什么？上诉的理由一般有哪一些? 如何查询律师是否提交上诉材料上诉理由分哪些类关于上诉理由的具体列表申请执行拍卖房屋申请书上诉要写上诉书吗上诉的法律依据唯一住房拍卖后租金申请书上诉状可以由一审律师提交吗工伤事故工伤事故补偿金工伤死亡抚恤金工商工商法规工商管理工商管理规则工商管理硕士工商管理行政复议工商管理行政诉讼工商户工商界工商借款工商局工商联工商联营工商秘密工商企业工商企业登记工商企业登记法车行道线车站车座安全带撤撤案监督制度

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