| 释义 |
企业支付的中间投入包括中间物质投入和中间劳务投入。中间物质投入指工业企业在生产过程中购买的物质产品和支付给物质生产部门的劳务费用。中间劳务投入指工业企业在经营管理中支付给非物质生产部门的各种服务费用。这些投入构成了企业的成本和非物质生产部门的收入。
法律分析
一、包括的。中间投入按企业支付的对象可分为中间物质投入和中间劳务投入两部分。
1、中间物质投入：是指工业企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用，包括外购的并在本期消耗的原材料、燃料、动力及向外单位支付的运输费、邮电费、加工费、修理费、仓储费等。
2、中间劳务投入：是指工业企业在生产经营管理中支付给非物质生产部门的各种服务费用，这些费用构成非物质生产部门收入的一部分，包括利息支出、广告费、保险费、职工教育费、差旅费等。
二、
拓展延伸
中间投入是否涵盖员工薪酬福利费用？
中间投入通常不包括员工薪酬福利费用。中间投入是指在业务运营过程中产生的各种费用，如原材料采购、生产设备维护、运输费用等。而员工薪酬福利费用是指公司为员工支付的工资、奖金、社保、福利等费用。虽然员工薪酬福利是企业的一项重要支出，但它通常被归类为直接成本或人力资源费用，而不是中间投入。因此，中间投入不包括员工薪酬福利费用，企业在进行成本核算和财务分析时需要将这两者区分开来，以确保准确评估业务运营的成本和效益。
结语
中间投入是指企业在生产经营中支付的物质和劳务费用，包括物质投入和劳务投入。物质投入包括原材料、燃料、动力等，劳务投入包括服务费用等。然而，中间投入不包括员工薪酬福利费用，这是企业的直接成本或人力资源费用。在进行成本核算和财务分析时，需要将中间投入和员工薪酬福利费用区分开来，以确保准确评估业务运营的成本和效益。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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