| 问题 | 派遣合同最多一次签几年 |
| 释义 | 劳务派遣合同签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 那么劳务派遣合同只签一年，有法律效力吗？ 劳务派遣签一年是有效力的，只是有违法律的相关规定，因为该法律规定仅是行政性效力，并不是劳动合同的强制性效力。如果涉及此类案件，可以申请仲裁，让劳务派遣单位补签两年的劳动合同，或者可以以此为依据，向单位主张赔偿。 根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 违反规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动合同第一次签几年《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 该内容由 廖乾根律师 和 律说律答 共创回答 |
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