| 释义 |
法律主观：
一、劳动者可以用人单位未及时足额支付工资为由，通知 用人单位解除劳动合同 ，并要求 支付经济补偿金 。劳动者也可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门依法给予罚款等处罚。 根据《江苏省工资支付条例（2010年11月1日起施行）》第五十条（重点是第五十条第三款），用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： (一)未按照约定支付劳动者工资的; (二)违反最低工资保障规定的; (三)克扣、无故 拖欠劳动者工资 的; (四)不按照规定支付劳动者 加班加点工资 的; (五)未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的; (六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。 二、劳动者也可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门依法给予罚款等处罚。 根据《江苏省工资支付条例（2010年11月1日起施行）》第五十四条，用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下 支付赔偿金 ;情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金： (一)克扣、无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者加班加点工资的; (三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。
法律客观：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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