| 问题 | 公司强制员工周末加班算违法吗 |
| 释义 | 公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。 一、加班和加点的区别是什么 加班和加点的区别如下： 1、加班时间是特定的，仅限于法定节假日或公共节假日；加点时间是任意的，可以根据生产经营需要在任何工作日加点； 2、有的加班补休，有的不补休，有的给予补休；加点就不补休； 3、加班工资高于加点工资。例如，在法定节假日加班，支付不低于工资300％的工资；如果你加点，支付不低于工资150％的工资报酬。周末出差算加班。休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。 二、中秋节和国庆节加班费是几倍 2020年中秋节和国庆节加班费是三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、公司周日不给休息怎么办 单休周末不让休息必须加班违反劳动法。公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养; (4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。