| 问题 | 规范工资津贴补贴 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 办法如下：(一)月平均奖金按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴；(二)节日补贴6000元/年按12个月分摊归并入规范津贴补贴，即每月500元；(三)年终一次性奖金超出基本工资部分按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴项目；(四)归并后的规范津贴补贴按60%生活性补贴、40%工作性津贴的比例计算生活性补贴和工作性津贴两个子项目。 法律依据: 《关于规范机关事业单位工资津贴补贴(绩效工资)项目与标准的通知》 第一条 规范机关单位在职人员津贴补贴。原行政机关(含参公)单位规范津贴补贴项目设置为：职务岗位津贴(生活性补贴60%、工作性津贴40%)、月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分。按照粤委办发电〔2018〕133号文件规定，将原单独发放的月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分等子项目统一归并纳入规范津贴补贴项目，按月发放。归并后规范津贴补贴只设生活性补贴和工作性津贴两个子项目，月平均奖金、节日补贴、年终一次性奖金超出基本工资部分不再单独发放。归并办法如下：(一)月平均奖金按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴；(二)节日补贴6000元/年按12个月分摊归并入规范津贴补贴，即每月500元；(三)年终一次性奖金超出基本工资部分按职务层级计算平均水平，对应归并入规范津贴补贴项目；(四)归并后的规范津贴补贴按60%生活性补贴、40%工作性津贴的比例计算生活性补贴和工作性津贴两个子项目(见附件1、2)。 |
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