| 问题 | 劳动合同解除了，社保医保怎么处理？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，找到新工作的，原单位帮助办理社保转移手续；未找到新工作的，以灵活就业人员身份直接缴纳社保费。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除的合同文本需保存至少2年备查。 法律分析 解除劳动合同后找到新的用人单位的，原单位帮助办理社保转移手续，由新单位工作人员到所在地社保分中心申请办理当年度居民养老保险、医疗保险参保手续。没有找到工作的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同解除后的社保医保权益维护 劳动合同解除后，对于社保医保权益的维护至关重要。根据相关法律法规，劳动者在解除劳动合同后，仍然享有一定的社保医保权益。首先，劳动者可以向当地社保机构办理失业保险登记，以保障失业期间的基本生活需求。同时，劳动者可以继续参加医疗保险，享受医疗费用的报销。此外，劳动者还可以咨询社保机构或雇主，了解是否可以继续缴纳社保费用，以保持连续缴纳的社保记录。维护社保医保权益的关键是及时了解相关政策和规定，并与相关部门保持沟通，确保自身权益得到有效保障。 结语 劳动合同解除后，对于社保医保权益的维护至关重要。根据相关法律法规，劳动者在解除劳动合同后，仍然享有一定的社保医保权益。及时办理社保转移手续是保障自身权益的关键。找到新工作的劳动者应向原单位申请办理社保转移手续，确保居民养老保险和医疗保险的参保手续得以顺利办理。对于未找到新工作的劳动者，可以以灵活就业人员身份向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。维护社保医保权益的关键是及时了解相关政策和规定，并与相关部门保持沟通，确保自身权益得到有效保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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