| 问题 | 员工当天辞职走人工资怎么发 |
| 释义 | 员工在与公司协商一致时，当天写离职当天走，工资是以工作的最后一天确定为最后工作日，以此来发放工资。 离职一定要有离职申请: 根据《劳动合同法》规定，正式员工提出离职需要提前30天通知单位，可以写书面离职申请，也可以给领导发离职邮件，试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪种情况，员工都有提前告知单位的责任和义务，公司才好，进行人员安排。如果只是口头上通知公司要离职，并且没有书面申请，也没有提前告知，公司是可以默认旷工不发放工资的。 离职之后，发放工资的时间: 一般来说，公司发放离职员工的工资，会按照公司正常的发放工资时间来发放。也有一些单位会在员工离职一个星期之内，把工资发放到员工的银行卡内。所以在填写离职申请时，一定要在上面注明发放工资的世界，这样才能保证自己的权益。 离职工资包含: 首先是基本工资，按天计算，正常休息日也算工资。 其次是员工福利假期，比如说年假，如果再离职时年假没有休的话，那么年假也可以折算成工资发放给员工。如果还有加班调休的话，也应该按照规定折算成工时，放到工资内予以发放。 离职时银行卡号一定要填写准确，这样才可以保证工资正常发放，不会出现后续问题。离职时的工作交接: 正常在离职前一个星期就可以做好工作交接，公司会安排员工和离职员工进行工作交接，如果公司没有做好工作交接，到最后工作日也是可以离职的。 公司不可以任何理由，来延长员工的离职时间，如果出现任何问题，可以使用法律武器来保护自己。 离职了公司不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 公司不发工资去哪里投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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