| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》，劳务派遣公司需要定期进行年度审查并进行备案登记。具体时间因各地要求不同而有所差异，一般为每年的1月至3月份。年度审查主要包括：派遣用工情况、用工单位及用工岗位、工资支付情况、社会保险缴纳情况等方面。审核合格后，需要向当地人社部门进行备案登记。在备案登记时，需提供以下材料：劳务派遣服务协议、用工单位营业执照、用工单位授权委托书、派遣员工名单、派遣员工劳动合同等。需要注意的是，如果劳务派遣公司的备案过程出现问题或逾期未备案，将可能受到相应的行政处罚或者被责令停产整顿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位与劳务派遣单位应当按照协议的约定支付劳务派遣工作人员的工资，并向社会保险经办机构缴纳社会保险费。
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