| 问题 | 劳动监察投诉费用及标准是什么？ |
| 释义 | 劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违法行为，举报人身份保密。投诉应书面或口头递交投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的信息，以及侵害劳动保障权益的事实和请求。 法律分析 向劳动监察投诉是不交费的。 一、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门依法查处，且为举报人保密。 二、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人应书面推荐3-5名代表投诉。 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项： 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 拓展延伸 劳动监察投诉费用与标准的适用范围和调整方式是什么？ 劳动监察投诉费用与标准的适用范围和调整方式是根据不同地区和具体情况而有所不同的。一般来说，劳动监察投诉费用适用于劳动者对雇主或用人单位的违法行为提起投诉时，包括申请受理费、调查费、证据鉴定费等。费用标准一般由相关部门或机构制定，根据经济发展水平、劳动法律法规等因素进行调整。调整方式可以是定期调整或根据实际情况灵活调整。此外，适用范围也可能因地区差异而有所不同，需要根据当地的劳动监察制度和相关规定进行具体解读和适用。 结语 劳动监察投诉是一项免费的权利，任何违反劳动保障法律的行为都可以向劳动保障行政部门举报。劳动者对用人单位的违法行为有权向劳动保障行政部门投诉，可以书面或口头投诉，并且投诉人的身份将被保密。投诉文书应包括投诉人和被投诉单位的相关信息以及侵害劳动保障合法权益的事实和请求事项。关于劳动监察投诉费用与标准的适用范围和调整方式，具体情况会根据地区和实际情况有所不同，需要遵循相关部门或机构的规定进行解读和适用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 |
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