| 问题 | 劳动保障监察条例第三十条规定 |
| 释义 | 我国劳动保障监察条例的第三十条是这样规定的：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第一项、第二项或者第三项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款。 一、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的； 二、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的； 三、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的； 四、打击报复举报人、投诉人的。 违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动保障监察具体内容如下： 1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 5、用人单位遵守工资支付规定的情况。 6、用人单位制定的劳动规章制度情况等等。 法律依据 《劳动保障监察条例》第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款： （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的； （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的； （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的； （四）打击报复举报人、投诉人的。 违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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