| 问题 | 办理劳动合同需要提供哪项证件原件？ |
| 释义 | 劳动合同要求员工提供身份证复印件，内容需包含姓名、住址和身份证号码。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息和合同期限。 法律分析 签订劳动合同，员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可，不需要户口本，如果身份证丢失，则需要提供户口本)，劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 相关法规知识： 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同签订前需要准备哪些证件？ 劳动合同签订前需要准备的证件包括个人身份证明（如身份证、护照）、教育证明（如学历证书、学位证书）、工作经历证明（如工作证明、劳动合同）、社保证明（如社保卡、社保缴纳证明）、户口本等。个人身份证明是核实个人身份和合法性的重要证件，教育证明用于验证个人的学历背景，工作经历证明用于确认个人的工作经验和职业背景，社保证明则是确认个人的社会保险缴纳情况，户口本用于核实个人的户籍信息。这些证件的准备是为了确保劳动合同的合法性和真实性，保护双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同的签订涉及到员工提供身份证复印件等个人证件，确保合同的合法性和真实性，保护双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包含用人单位的基本信息和劳动者的个人信息。在签订劳动合同前，员工需要准备个人身份证明、教育证明、工作经历证明、社保证明等相关证件，以确保合同的有效性。通过合法合规的劳动合同签订，双方可以在平等、公正的基础上共同维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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