| 问题 | 怀孕期间公司能否随意调整工作岗位？ |
| 释义 | 怀孕期间公司不得随意调动工作，应征得劳动者同意，并基于保护女职工的原则；如女职工不能胜任原工作岗位，单位应减轻劳动量、改善工作条件，调整岗位安排其他劳动。单位禁止让怀孕女职工从事第三级体力劳动和孕期禁忌劳动。 法律分析 怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 拓展延伸 怀孕期间公司是否有责任提供适合的工作岗位？ 在怀孕期间，公司确实有责任提供适合的工作岗位。根据劳动法和相关法规，公司应确保怀孕员工的健康和安全，并提供合适的工作环境。这包括根据怀孕员工的身体状况和医生的建议，进行必要的工作调整。这可能涉及减轻工作负担、调整工作时间、提供合适的工作设施等。公司应积极与怀孕员工沟通，了解她们的需求，并尽力提供合理的工作安排。如果公司未能履行这一责任，怀孕员工有权利寻求法律保护，并可能提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。因此，公司有责任提供适合的工作岗位，以确保怀孕员工的权益和健康。 结语 怀孕期间，公司应根据法律规定为女职工提供适合的工作岗位，保障其健康和权益。调动工作需要征得劳动者同意，并基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工无法胜任原工作岗位，单位应在减轻劳动量、改善工作条件的基础上调整岗位，安排其他劳动。单位不得让她们从事过重体力劳动或孕期禁忌劳动。公司应积极沟通，提供合理的工作安排，确保怀孕员工的健康与权益。怀孕员工如遭到违法对待，可寻求法律保护并追究公司责任。公司有责任提供适合的工作岗位，保障怀孕员工的权益与健康。 法律依据 《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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