| 问题 | 登报解除劳动合同是否合法 |
| 释义 | 登报解除劳动合同，如果是依法行使解除权，则是合法的。劳动者可以与用人单位协商，提前三十天书面通知解除劳动合同。用人单位也可以与劳动者协商，行使单方面解除权来解除劳动合同。可以通过登报的方式通知对方。 法律分析 登报解除劳动合同，如果是在依法行使解除权，则是合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、提前30天书面通知的方式解除劳动合同；用人单位也可以通过与劳动者协商、行使单方面的解除权等方式解除劳动合同。可以采取登报通知的方式通知对方。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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