| 问题 | 公司用业绩不达标来压制员工，要求员工每天加班两小时(原每天8小时)合法吗 |
| 释义 | 用人单位不可强制员工加班，根据劳动法规定，工作时间可适度延长，每日不超过1小时，每月不超过36小时。如超时工作，可向公司领导反映、辞职，或向劳动监察大队投诉申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第36、37、38、41条为法律依据，规定每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时，计件工作须合理确定劳动定额和报酬标准，用人单位应保证每周至少休息1日。 法律分析 1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时; 3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 公司用业绩不达标压制员工，员工加班是否合法？ 根据劳动法规定，公司要求员工加班通常需要经过合法的程序和合理的理由。在公司用业绩不达标来压制员工的情况下，员工加班的合法性需要综合考虑。首先，业绩不达标不能作为唯一的合理理由来要求员工加班。公司应该通过合理的管理措施和资源调配来改善业绩。其次，员工加班应该符合劳动法规定的工时限制和休息时间要求。如果公司要求员工超过法定工时加班，且没有提供相应的补偿和休息安排，这可能违反劳动法。因此，公司用业绩不达标压制员工要求加班可能存在合法性问题，具体情况需要根据劳动法和相关规定进行评估和判断。 结语 根据劳动法规定，公司要求员工加班通常需要经过合法的程序和合理的理由。业绩不达标不能作为唯一的合理理由来要求员工加班。员工加班应该符合劳动法规定的工时限制和休息时间要求。公司要求员工超过法定工时加班，且没有提供相应的补偿和休息安排，可能违反劳动法。因此，公司用业绩不达标压制员工要求加班可能存在合法性问题，具体情况需要根据劳动法和相关规定进行评估和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。