| 问题 | 工资发放时间规定2月份工资在4月份发放吗？ |
| 释义 | 公司规定违法，但劳动者不能仅凭此解除合同索赔。根据《工资支付暂行规定》，公司违法规定工资发放时间，劳动者可向劳动监察投诉，要求改正并获赔偿。然而，如果公司制度在入职时已明确，劳动者不能以此解除合同。《劳动法》规定，用人单位违反规定应受警告，改正并赔偿劳动者损失。 法律分析 公司的规定违法，但劳动者依此解除合同索赔不一定获得支持。按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，公司工资每月至少支付一次，本月工资必须在下月之内发放，公司规定工资发放时间为下下月（比如2月份工资在4月份发放）违法，是制度违法，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损害的，承担赔偿责任。但是，如果公司的制度是劳动者入职时明确的，劳动者不可以以此作为不按时支付工资报酬解除合同。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 工资发放时间规定是否适用于2月份工资的发放？ 是的，根据工资发放时间规定，通常适用于2月份工资的发放。然而，具体情况可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。在某些情况下，公司可能存在特殊规定，例如提前或延迟发放工资的情况。因此，建议您查阅您所在公司的相关政策和劳动合同，以了解2月份工资发放的具体安排。此外，如有疑问或需要进一步咨询，请咨询您所在地的劳动法律专业人士或人力资源部门。 结语 根据工资支付暂行规定，公司规定的工资发放时间为下下月违法，劳动者可向劳动监察投诉，要求公司改正并承担赔偿责任。然而，如果公司的制度是在劳动者入职时明确的，劳动者不能以此解除合同。建议查询公司政策和劳动合同，了解具体安排。如有疑问，请咨询劳动法律专业人士或人力资源部门。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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