| 问题 | 怀孕与劳动合同的适应性 |
| 释义 | 怀孕期间劳动合同到期后，单位不能违法终止合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，除非有严重违规或失职行为，单位不得解除合同。公司可以辞退员工的情形包括试用期不合格、违纪、失职、刑事责任。产假一般为98天，晚育增加30天，难产、多胞胎每多生一个婴儿增加15天。怀孕期间仍需履行工作职责，如公司违法终止合同，可依法维权。 法律分析 一、怀孕期间劳动合同到期怎么办? 怀孕期间劳动合同到期的话一般都是自动顺延至产期结束的，如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，在该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。 二、公司可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 三、产假一般有多长时间? 产假：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 2、独生子女假增加35天; 3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 4、晚育假增加30天; 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 怀孕不代表就可以忽视手头的工作了，其实直至预产期快到期之前，大多数的女职工还都一直在自己的工作岗位上，因此，在法律层面上，女职工不需要担心，因为怀孕公司就可以单方面的不续签劳动合同了，如果公司坚持这样做，当然要依法维权。 结语 保障女性劳动权益是法律的明文规定，特别是对于怀孕期间的劳动合同到期情况，法律要求单位顺延合同至产期结束。单位违法终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。妇女在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，除非存在严重违规等情形，用人单位不得解除劳动合同。对于公司辞退员工的情形，法律规定了试用期不符条件、违反劳动纪律、失职等情况下可解除合同。产假的具体时长根据不同情况而定。怀孕不意味着可以忽视工作，女职工有权依法维护自己的权益，对公司的不合法行为要坚决维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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