| 问题 | 农民工工资拖欠：找谁来解决？ |
| 释义 | 农民工工资拖欠，可向劳动保障行政部门投诉，维护合法权益。拖欠工资一般不会判刑，但若转移财产或逃匿拒不支付劳动报酬，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需根据犯罪情节定罪量刑。 法律分析 一、农民工工资拖欠该找谁 1、农民工工资拖欠找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、拖欠农民工工资是否会判刑 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。 拓展延伸 解决农民工工资拖欠问题的有效途径 解决农民工工资拖欠问题的有效途径可以从多个方面入手。首先，政府应加强监管力度，建立健全工资支付保障机制，确保企业按时足额支付农民工工资。其次，加强法律法规的制定和执行，加大对拖欠工资行为的打击力度，提高违法成本，增强法律威慑力。此外，建立专门的仲裁机构或设立农民工工资拖欠维权基金，为农民工提供法律援助和维权支持。同时，加强对企业信用评价和失信行为的惩戒措施，增加企业拖欠工资的经济和社会成本。最后，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使其能够主动维护自身权益。通过以上综合措施的有效实施，可以逐步解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。 结语 农民工工资拖欠问题的解决需要多方合力。一方面，农民工可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。另一方面，政府应加强监管力度，建立健全工资支付保障机制，加大对拖欠工资行为的打击力度。此外，加强法律宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识也是重要的。综合采取这些措施，可以逐步解决农民工工资拖欠问题，保障他们的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 |
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