| 问题 | 离职当月工资计算技巧 |
| 释义 | 本文讲述了用人单位与员工之间的工资、押金和经济补偿结算问题,以及员工离职手续和竞业禁止协议的相关规定。同时提醒劳动者在离职时必须办理离职手续并结清工资、押金和经济补偿,否则可能会面临不必要的纠纷和维权。 法律分析 根据员工实际工作时间与本月工作日的关联,计算出相应的工资、押金和经济补偿,确保用人单位公平地与劳动者结算。用人单位必须出具解除劳动合同证明,即离职证明,并在劳动者依法办理离职手续和完成交接手续后立即办理。同时,劳动者有权要求用人单位结清工资、押金和经济补偿,用人单位不得随意扣减或拖延,否则当事人可以向劳动局申诉或举报用人单位的不法行为。 一、小时工自离要办离职手续吗 劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。 员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。 二、旷离影响上个月的工资吗？ 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 员工离职当天必须结清工资吗 可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 结语 这段话强调了用人单位在计算员工工资、押金和经济补偿方面的重要性，并指出劳动者有权要求用人单位结清工资、押金和经济补偿，用人单位不得随意扣减或拖延。此外，还提到了员工离职时需要办理离职手续，并退还员工证件、工资和办理档案转移手续等细节。最后提醒用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，并一次性付清劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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