| 问题 | 工伤60岁以上的工伤赔偿标准 |
| 释义 | 60岁工伤的赔偿标准包括：丧葬补助金为6个月的平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 根据规定60岁工伤的赔偿标准：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 60岁以上工伤患者的退休福利待遇 60岁以上工伤患者的退休福利待遇是指根据相关法律法规规定，对于年满60岁的工伤患者在退休后享受的各项福利待遇。根据《劳动保障法》和其他相关法律法规的规定，工伤患者在满足退休条件后，可以享受一系列的福利待遇，包括基本养老金、补充养老金、医疗保险、失业保险等。工伤患者的退休福利待遇通常会根据其工龄、工资水平、伤残程度等因素进行计算和确定。政府和相关部门会根据法律规定，确保工伤患者在退休后能够获得相应的福利待遇，以保障其生活质量和权益。 结语 根据规定，60岁工伤的赔偿标准包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金的发放按照一定比例，确保亲属的生活来源得到补偿。退休后，工伤患者还可以享受一系列福利待遇，如基本养老金、补充养老金、医疗保险等。政府和相关部门会根据法律规定，保障工伤患者的权益，确保其退休后的生活质量。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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