| 问题 | 我跟公司签订的合同是第三方，属于劳务派遣 |
| 释义 | 劳务派遣合同的主旨是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定，劳务派遣合同应遵循以上要求。 法律分析 第三方合同是指员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。劳务派遣单位为用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 拓展延伸 劳务派遣合同的签订与权益保障 劳务派遣合同的签订与权益保障是一个重要的议题。劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的一种特殊合同，用于规定劳动者在特定岗位上的工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。签订劳务派遣合同对于保障劳动者的权益具有重要意义。在签订合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同条款合法合规。此外，还应注重劳动者的权益保护，包括合理的工资待遇、合适的工作环境以及合法的工作时间安排等。只有在签订合同的基础上，劳务派遣工作者才能享受到应有的权益保障，确保劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳务派遣合同的签订与权益保障对于劳动者具有重要意义。合同应明确双方的权利和义务，确保合法合规。同时，注重保护劳动者的权益，包括合理工资、适宜工作环境和合法工作时间。只有在签订合同的基础上，劳务派遣工作者才能享受到应有的权益保障，确保劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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