| 问题 | 劳务派遣员工在孕期如何保障权益？ |
| 释义 | 劳务派遣员工怀孕被辞退，应支付双倍赔偿。赔偿标准根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区平均工资三倍，赔偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。 法律分析 劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 劳动法中对劳务派遣员工孕期权益的保障措施 劳动法中对劳务派遣员工孕期权益的保障措施主要包括：1.孕期福利保障：劳动法规定孕期员工享有产假、产前检查假、哺乳假等福利，确保其在孕期期间得到充分的休息和保健。2.工作适应性调整：根据孕期员工的身体状况，用人单位应合理调整其工作内容、工作时间和工作环境，确保其安全和健康。3.禁止性别歧视：劳动法明确规定，用人单位不得因孕期员工怀孕而解雇、降薪或歧视对待，保障其平等就业权益。4.产假期间工资保障：根据劳动法规定，用人单位应按照一定比例支付孕期员工的工资，确保其在产假期间经济稳定。劳动法对劳务派遣员工孕期权益的保障措施，旨在维护孕期员工的合法权益，确保她们能够安心度过孕期，顺利迎接新生命的到来。 结语 根据劳动法规定，劳务派遣员工怀孕被辞退应支付双倍赔偿，经济补偿按年限支付。对于工资高于平均工资三倍的员工，经济补偿标准最高不超过十二年。劳动法还对孕期员工提供了产假、工作适应性调整、禁止性别歧视和产假期间工资保障等保障措施。这些措施旨在维护孕期员工的合法权益，确保她们能够安心度过孕期，顺利迎接新生命的到来。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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