| 问题 | 怀孕的劳务派遣工能否被辞退？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，公司不能辞退怀孕的员工。根据法律的规定，从事职业病危害作业的员工未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年的员工，公司都不能解除劳动合同。 法律分析 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 怀孕的劳务派遣工：解雇是否违法？ 解雇怀孕的劳务派遣工存在法律风险。根据相关法律法规，雇主在解雇劳务派遣工时应遵守一定的法律限制。在怀孕期间，劳务派遣工享有特殊的保护措施。根据劳动法和妇女权益保护法，雇主不得因为劳务派遣工怀孕而解雇她们。这是为了保护孕妇和胎儿的权益，确保她们能够享受到合理的工作条件和待遇。如果雇主违反相关法律规定，解雇怀孕的劳务派遣工可能被视为违法行为，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，雇主在解雇劳务派遣工时应慎重考虑，并遵守法律规定，以避免法律纠纷和不必要的损失。 结语 保护怀孕员工的权益是法律的要求，根据劳动合同法第四十二条，雇主不得解雇怀孕的员工。同样，解雇怀孕的劳务派遣工也存在法律风险。根据相关法律法规，雇主在解雇劳务派遣工时应遵守一定的法律限制。违反这些规定可能导致法律诉讼和赔偿责任。因此，雇主在处理解雇事宜时应慎重考虑，确保遵守法律规定，以保护劳务派遣工的权益，避免不必要的法律纠纷和损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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