| 问题 | 我和劳务派遣公司签了劳务合同，我和派遣公司属于什么关系 |
| 释义 | 派遣员工与派遣单位的关系是劳动关系，应签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第58、59条。 法律分析 派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 拓展延伸 劳务派遣合同的法律关系及权益保障 劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司之间签订的一种合同，用于规定劳务派遣工作的相关事项。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣合同确立了劳动者与劳务派遣公司之间的法律关系。在这种关系中，劳务派遣公司作为用工单位，承担雇佣劳动者的责任，而劳动者则作为派遣员工，享有与直接雇佣员工相同的劳动权益。劳务派遣合同的签订和执行，需要遵守相关的法律规定，保障劳动者的权益，如工资支付、工时安排、社会保险等。同时，劳务派遣公司也有义务履行合同约定，提供合法、合规的工作环境和条件，确保劳动者的权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣员工与派遣单位之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。派遣单位应当与派遣员工签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣合同的签订和执行需要遵守法律规定，保障劳动者的权益，同时劳务派遣公司也有义务提供合法、合规的工作环境和条件。在劳务派遣关系中，劳动者应当享有与直接雇佣员工相同的劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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