| 问题 | 劳务派遣公司可以和员工签劳动合同吗 |
| 释义 | 法律分析：一、劳务派遣公司可以和员工签劳动合同吗 由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益。 二、劳务派遣的合同可以与用工单位签劳动合同吗 如果你是属于劳务派遣，劳动者需要签订劳务派遣合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 三、劳务合同有哪些特征 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。 劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同; 或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。 3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。 就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。 4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。 大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。 5.具有规范性和普遍性。合同的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人。 而是为人们规定一种行为模式或行为方案，在相同的条件下可以反复适用。合同的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力。 员工是可以和公司签署劳务合同的，劳务合同也就是劳动合同，一般在员工进入公司一个月内就需要进行劳动合同的签订。反而不签订这个劳动合同是违法的，所以说员工也要了解一下。 法律依据：《劳动法》第一十八条规定： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 |
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