| 问题 | 不服从公司的外派安排，公司是否有权解除劳务合同 |
| 释义 | 如果员工不服从公司的外派安排,公司有权单方面解除劳动合同。只要员工满足法律规定的条件,享有单方解除权,无须与用人单位协商或获得其同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除包括劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,以及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除则是劳动合同法第38条规定的情形,对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。劳动合同是调 法律分析 如果员工不服从公司的外派安排，公司是否有权单方面解除劳动合同？答案是，只要员工满足法律规定的条件，享有单方解除权，无须与用人单位协商或获得其同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 二、劳动合同是什么 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 我国《劳动法》第16条第1款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 三、劳动合同的类型 以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。 1、固定期限劳动合同（又称定期劳动合同） 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。2、无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同） 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的解除方式包括预告解除和即时解除。预告解除是指在劳动合同期限届满前30日内，用人单位提前3日向劳动者发出解除劳动合同的通知，告知其劳动合同即将解除。而即时解除则是在劳动合同期限内，用人单位或劳动者提前30日通过书面或口头方式通知对方劳动合同即将解除。 预告解除和即时解除在实际操作中存在一些差别。预告解除需要用人单位提前3日向劳动者发出解除通知，告知其劳动合同即将解除。而即时解除则没有这个时间限制，可以是在劳动合同期限内任何时间通过书面或口头方式通知对方。 另外，预告解除和即时解除在解除劳动合同的补偿金方面也存在一些差别。预告解除的补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限支付，而即时解除的补偿金则与劳动者在本单位工作的年限无关。 因此，在选择劳动合同的解除方式时，用人单位应当根据具体情况进行综合考虑，选择最合适的方式。 结语 总之，只要员工满足法律规定的条件，享有单方解除权，无须与用人单位协商或获得其同意。预告解除和即时解除是单方解除劳动合同的两种情形。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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