| 问题 | 被迫离职,不同意让出差可以仲裁吗 |
| 释义 | 在被迫离职后是否可以不同意出差并申请仲裁的问题上，需要明确出差的定义并根据相关法律法规和政策文件判断。出差是到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务，而单位安排员工出差可以分为临时出差和长期出差两种情况。在长期出差时，员工有权拒绝出差并申请仲裁。如果单位违反规定解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 法律分析 关于被迫离职后是否可以不同意出差并申请仲裁的问题，我们需要明确一下出差的定义。根据相关法律法规和国务院政策文件，出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。因此，我们需要查看当地政府相关部门发布的相关规定，以确定是否允许员工不同意出差并申请仲裁。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、公司要求我出差，我不愿意去，他就辞退我，这合法吗 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 结语 在被迫离职后是否可以不同意出差并申请仲裁的问题上，我们需要明确出差的定义以及相关规定。根据相关法律法规和国务院政策文件，出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。因此，我们需要查看当地政府相关部门发布的相关规定，以确定是否允许员工不同意出差并申请仲裁。同时，我们也应该了解单位安排员工出差的两种情况，即临时出差和长期出差。在长期出差的情况下，员工有权拒绝出差并申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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