| 问题 | 辞职报告未被批准，领导不认可时如何应对？ |
| 释义 | 辞职报告不需要领导批准，劳动者可以依据劳动合同法第三十七条提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，不需要提前通知且可获得经济补偿。建议劳动者根据劳动合同法第三十八条规定的情形提出辞职理由，如不签劳动合同、不支付劳动报酬等。 法律分析 一、如果打了辞职报告领导不批怎么处理 递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者怎样才能正常辞职 1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过提前书面通知用人单位的方式解除劳动合同。如果是提前30天书面通知，不需要领导批准即可离职。另外，劳动者还可以根据劳动合同法第三十八条的规定，在特定情况下立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。辞职理由可以参照劳动合同法的相关规定，例如不签订劳动合同、不按时支付劳动报酬等。在正常辞职过程中，劳动者应当依法享受经济补偿。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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