| 问题 | 离职时是否有工资? |
| 释义 | 劳动者有权获得劳动报酬，公司不支付工资是违法的。即使自动离职，公司也需支付工资，但可适度扣减，需符合规章制度和劳动合同约定。扣减工资一般不超过20%，不得低于最低工资标准。辞职可以以用人单位存在严重过失为由提出，要求经济补偿；也可以提前30天通知公司离职，即使公司不批准也可正常辞职。 法律分析 1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。 2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。第二、依据《劳动合同法》第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。 拓展延伸 离职后的薪资结算方式是什么？ 离职后的薪资结算方式通常取决于公司的政策和劳动法规定。在大多数情况下，雇主应当按照劳动合同或相关法律规定的要求支付离职员工的工资。薪资结算方式可能包括直接支付离职员工应得的工资、将工资存入员工指定的银行账户或通过支票支付。此外，还可能涉及到离职补偿金、未使用的年假或其他福利待遇的结算。具体的薪资结算方式应当与雇主进行沟通和协商，并遵守相关法律法规的规定。如果存在争议或问题，建议咨询专业律师或劳动部门以获得更准确的指导。 结语 劳动法规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。公司必须支付工资，否则违法。即使自动离职，也应支付工资。公司可适度扣减工资，但需依法规章制度进行，否则不得随意扣减。扣减工资一般不超过20%，不得低于最低工资标准。对于辞职，可以以用人单位存在严重过失为由提出辞职并要求经济补偿，也可提前三十天通知公司辞职。合法权益应得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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