| 问题 | 被辞退是否有工资？ |
| 释义 | 员工犯错程度不同，单位辞退员工后果各异。对于一般性错误，单位辞退员工可能违法，员工可要求工资和赔偿金；对于严重违法错误，单位可合法解除劳动合同，无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。但单位应按劳分配原则支付劳动报酬，即使在此情况下也不应影响报酬发放。 法律分析 1.根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。2.如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。4.但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。 拓展延伸 员工辞退后的薪资支付规定 员工辞退后的薪资支付规定根据不同的情况和劳动法的规定而有所不同。一般情况下，如果员工被辞退，他们有权获得相应的工资。根据劳动合同或法律规定，员工可能有权获得未支付的工资、未使用的年假、加班费等。然而，具体的薪资支付规定可能因雇佣期限、辞退原因、劳动合同条款等而有所不同。在某些情况下，雇主可能需要支付额外的赔偿金。因此，被辞退的员工应该咨询专业的律师或劳动部门，以了解自己的权益和适用的薪资支付规定。 结语 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位可以合法解除劳动合同，不需要进行赔偿，反而可以要求员工赔偿公司的损失。但无论何种情况，单位都应当按劳分配原则支付员工应得的劳动报酬。被辞退的员工应咨询专业律师或劳动部门了解自己的权益和适用的薪资支付规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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