| 问题 | "职工到退休年龄社保没有交够,企业可以终止劳动合同吗" |
| 释义 | 一、已满60周岁但社保缴费年限不够公司可以解除劳动合同吗 可以。 实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。 并且，公司此时解除劳动合同的，要承担以下法律责任： 1、公司解除劳动合同违法; 2、公司要向员工支付经济补偿金。 此时，已满60周岁还未退休的员工可以按以下处理： 1、主张继续履行劳动合同; 2、主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金。 当然，如果员工缴费年限已够15年，开始享受养老保险待遇的同时，意味着跟公司的劳动合同终止，公司即可以解除劳动合同，并不用承担相应的法律后果。 并且，依法退休的员工继续工作的，不跟公司建立劳动关系，而是劳务关系。所以公司解除劳务合同的，不用在支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、什么时候可以解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上就是律师整理的内容，按照规定如果已满60周岁但社保缴费年限不够公司是可以解除劳动合同的，如果公司没有终止合同的话，那么双方还是劳动的关系，保险可以继续缴纳，希望大家明白。 该内容由 张迪律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。