| 问题 | 未收到社保工伤赔偿，如何办理？ |
| 释义 | 未购买社保的用人单位需全额支付工伤赔偿。先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多个项目，计算方法各异。 法律分析 用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 拓展延伸 社保工伤赔偿申请被拒，应该如何申诉？ 当您的社保工伤赔偿申请被拒时，您可以采取以下步骤进行申诉。首先，仔细阅读拒绝通知，了解拒绝的原因和依据。其次，收集相关证据，包括医疗记录、工伤证明、证人证言等，以支持您的申诉。然后，编写一份详细的申诉信，清楚陈述您的情况和理由，并提供相关证据。同时，确保在规定的时间内将申诉信递交给相关部门或机构。最后，耐心等待申诉结果，并在需要时与相关部门进行沟通。请记住，申诉的成功与否取决于您提供的证据和您的陈述能力，因此务必准备充分并清晰表达您的观点和要求。 结语 合理维权，争取社保工伤赔偿的权益至关重要。在申请被拒后，您可以通过仔细阅读拒绝通知、收集证据、撰写申诉信等步骤来进行申诉。请确保提供充分的证据和清晰的陈述，以增加申诉的成功机会。与相关部门进行沟通，并耐心等待申诉结果。请牢记，您的权益需要您自己来争取，因此请积极行动，维护自身合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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