| 问题 | 单位未交工伤保险，能否申请工伤认定？ |
| 释义 | 单位未购买工伤保险，发生工伤的劳动者可凭劳动关系证据向劳动部门申报工伤认定，单位应支付工伤待遇。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，单位应在30天内为职工申请社会保险登记并缴纳费用。《工伤保险条例》规定未参保单位应由劳动保障部门改正，并支付工伤待遇。 法律分析 单位没交工伤保险发生工伤的，劳动者如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受的相应工伤待遇全部由单位支付。 法律依据：单位没交工伤保险发生工伤的，劳动者如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受的相应工伤待遇全部由单位支付。 法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 拓展延伸 单位未交工伤保险，如何保障员工的权益？ 对于单位未交工伤保险的情况，为了保障员工的权益，可以采取以下措施。首先，员工可以向劳动监察部门投诉单位未按规定缴纳工伤保险，要求单位补缴并追究其法律责任。其次，员工可以咨询专业律师，了解自身权益，并根据法律规定提起工伤认定申请。此外，员工还可以积极参与工会活动，争取工会的支持和协助。另外，员工可以通过媒体曝光单位未交工伤保险的情况，引起社会的关注和舆论压力，促使单位履行义务。最后，员工还可以考虑购买个人工伤保险，以确保自身在工伤事故发生时能够得到相应的赔偿和保障。 通过以上措施的综合运用，可以在单位未交工伤保险的情况下，最大限度地保障员工的权益，确保其在工伤事故发生时能够获得相应的赔偿和救济。 结语 单位未交工伤保险，员工权益如何保障？建议员工及时向劳动部门申报工伤认定，单位应支付工伤待遇。若单位未参加工伤保险，劳动保障部门负责改正；期间发生工伤，单位按规定支付费用。员工可投诉单位并咨询律师，积极参与工会活动，购买个人工伤保险。综合运用以上措施，最大限度保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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