| 问题 | 工伤保险未缴纳，如何获得工伤赔偿？ |
| 释义 | 未缴纳工伤保险的用人单位应支付工伤待遇费用，被责令参加并补缴费用，逾期不缴纳将面临罚款；未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，用人单位应支付工伤待遇费用。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。 法律分析 未缴纳工伤保险发生工伤的，由该工伤职工所在的用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 工伤保险未缴纳，如何维护工伤赔偿权益？ 当工伤保险未缴纳时，维护工伤赔偿权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，您可以咨询专业律师以了解相关法律规定和程序。其次，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明您的工伤与工作相关。然后，向劳动监察部门或工伤保险基金申请工伤认定，并提供所有必要的文件和证明。如果您的申请被拒绝，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的赔偿权益。最重要的是，坚持维权过程中的合法性和合规性，确保您的权益得到公正保护。请记住，每个案件都有其特殊性，建议您在法律专业人士的指导下进行操作。 结语 通过适当的法律行动，您可以维护工伤赔偿权益。咨询专业律师了解法律规定和程序，收集证据，向相关部门申请工伤认定，并提供必要文件和证明。如申请被拒，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，保护您的权益。请确保合法合规，并在专业人士指导下操作。维权过程中的公正保护至关重要。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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