| 问题 | 工伤保险未交，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由用人单位先行支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可以从工伤保险基金中支付，并要求用人单位偿还。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保机构可以追偿，并采取措施查封、拍卖财产来抵缴社会保险费。 法律分析 工伤没交保险赔偿多少钱 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 拓展延伸 工伤保险未及时缴纳，对工伤事故的赔偿责任如何确定？ 当工伤保险未及时缴纳时，对工伤事故的赔偿责任的确定需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，雇主未及时缴纳工伤保险属于违法行为，但这并不意味着工伤事故的赔偿责任会完全免除。法律通常会规定一定的赔偿责任，例如根据工伤程度、工伤造成的后果等进行综合评估。此外，雇主未及时缴纳工伤保险可能会导致赔偿责任的增加，例如需要支付额外的滞纳金或罚款。最终，赔偿责任的确定还需要考虑受伤员工的权益和公平原则，以确保其合理的赔偿权益得到保障。因此，对于工伤保险未及时缴纳的情况，赔偿责任的确定将综合考虑法律规定、工伤程度、后果以及受伤员工的权益等因素。 结语 工伤保险未及时缴纳时，赔偿责任的确定需考虑多个因素。法律规定雇主未缴纳工伤保险属违法行为，但赔偿责任并不免除。根据工伤程度、后果等评估赔偿责任，雇主未及时缴纳工伤保险可能增加额外滞纳金或罚款。确定赔偿责任需兼顾员工权益和公平原则，保障合理赔偿权益。综上所述，对于未及时缴纳工伤保险的情况，赔偿责任的确定需综合考虑法律规定、工伤程度、后果及员工权益等因素。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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