| 释义 |
病假期间将绩效薪资全扣完是合理的，事实上，病假期间没有绩效薪资，只能领取病假薪资。绩效薪资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效薪资。员工病假期间有病假薪资，而病假薪资的计算和两个变量相关，一是病假薪资的计算基数，二是病假薪资的计算系数。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规章的其他情形。
|