| 问题 | 哺乳假期间单位扣绩效合理吗？ |
| 释义 | 男职工陪产假期间不扣绩效，视为正常出勤，工资正常发放，具体规定由当地人口与计划生育条例决定。女职工享受98天产假，男方护理假为20天（湖南）、15天（江苏），增加的产假和护理假视为出勤。女职工流产享受15天（未满4个月）或42天（满4个月）。湖南省规定夫妻增加产假60天，男方享受护理假20天。江苏省规定夫妻在国家产假基础上延长产假30天，男方享受护理假15天。 法律分析 男职工休陪产假的期间一般不会扣绩效，在此期间视为正常出勤，工资正常发放，具体由当地的人口与计划生育条例规定，法律无规定。陪产假的规定如下：湖南省男方享受护理假二十天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 拓展延伸 哺乳假期间单位是否应该提供全薪？ 在我国，哺乳假是法定的权益，旨在保障婴儿的健康成长和母亲的身体恢复。对于单位是否应该提供全薪，存在不同的观点。一方面，主张单位应该提供全薪的人认为，哺乳假期间母亲需要投入大量时间和精力照顾婴儿，无法兼顾工作，单位应该给予经济支持，以保障家庭的稳定和员工的福利。另一方面，主张单位不应该提供全薪的人认为，哺乳假是为了满足婴儿的需求，单位已经给予了合理的休假权益，全薪可能会给单位带来经济负担，影响其正常运营。因此，是否提供全薪应该根据单位和员工的实际情况来决定，可以通过协商或制定相关政策来解决。 结语 男职工休陪产假期间一般不扣绩效，视为正常出勤，工资正常发放。具体规定根据当地人口与计划生育条例，法律无明确规定。湖南省男方享受护理假20天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假15天；其他地区请参照相关规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加产假15天；多胞胎每增加1个婴儿，可增加产假15天。具体规定参照《女职工劳动保护特别规定》第七条。请根据相关条例规定享受相应假期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。