| 问题 | 护士工龄绩效怎么算 |
| 释义 | 护士的绩效工资怎么算 (1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩; (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的； (4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中； 以员工月收入为奖金基数的分配方案。 入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数 入职未满一年的员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数/12X入职月份 入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数员工1个月工资/公司成立的年数X员工入职的年数(入职超过6个月视为1年，超过3个月视为半年即0.5，不足三个月不计) 入职未满一年的员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数/12X入职月份 入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数员工1个月工资X公司利润系数X个人绩效系数/公司成立的年数X员工入职的年数(入职超过6个月视为1年，超过三个月视为半年即0.5，不足三个月不计) 护士绩效工资怎么算 年终奖分配原则有哪些 1、内部公平与外部竞争力相结合原则 2、公司利益与个人利益相结合的原则 3、奖金分配与绩效挂钩的原则 4、就高不就低原则 护士的薪酬和福利有哪些 1、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险(医疗、养老、失业保险)待遇。 2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。 3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇；三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。 法律依据 《护士条例(2020修订) 》第三条 护士人格尊严、人身安全不受侵犯。护士依法履行职责，受法律保护。 全社会应当尊重护士。 |
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