| 问题 | 年底双薪是否属于年终奖? |
| 释义 | 虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于劳动报酬，但两者的界限很明显，前者是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，属于工资的一部分积累，不属于年终奖。 法律分析 虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。不属于年终奖。 拓展延伸 年终奖与年底双薪：区别与联系 年终奖与年底双薪是两个常见的薪酬概念，在企业员工福利中起着重要作用。尽管它们都与年末工资待遇有关，但存在一些区别与联系。年终奖通常是在年底发放的一笔额外奖金，作为对员工全年工作表现的奖励，与个人绩效、公司业绩等因素有关。而年底双薪是指在年底发放的薪资，通常是员工一个月的基本工资，作为额外的收入来源。区别在于，年终奖是一次性的，而年底双薪是正常的工资发放。然而，有些公司将年底双薪作为年终奖的一部分，以激励员工。因此，尽管它们有区别，但也存在联系，具体情况取决于公司政策和员工合同。 结语 总结来说，尽管年终双薪和年终奖都与年末工资待遇相关，但它们在性质和发放方式上存在明显区别。年终双薪是指在年底最后一个月发放两倍于平时的工资，属于工资的一部分，而年终奖是一笔额外的奖金，与员工全年的工作表现和公司业绩相关。虽然有些公司将年底双薪作为年终奖的一部分，但具体情况因公司政策和员工合同而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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